Playbook für Neuroinklusion – „Wirkhebel für eine neue Führungskultur“

Neuroinklusion als Führungshebel – Das Playbook für mehr Klarheit, Struktur und Resilienz.

Ob Führungskraft, Teamleitung oder Change-Agent – dieses Playbook liefert dir klare, umsetzbare Formate für neuroinklusive Arbeitswelten.

Die Arbeitswelt steht vor einer Transformation. Neuroinklusion ist kein Randthema – sie ist ein strategischer Hebel für leistungsfähige, resiliente Teams.
Dieses Playbook richtet sich an Führungskräfte, HR-Expert:innen, Teamleitungen und Change-Agents, die kognitive Vielfalt nicht nur erkennen, sondern gezielt nutzen möchten.

Für alle, die Führung neu denken:

Ob Führungskraft, Teamleitung oder Change-Agent – Neuroinklusion ist der Performance-Hebel, den du bisher übersehen hast.
Dieses Playbook liefert 30+ praxiserprobte Formate, die Klarheit, Struktur und Reizschutz fest in die Führungsarbeit integrieren.

Was das Playbook bietet:

• 30+ sofort umsetzbare Formate: Von „No-Subtext“-Meetings über ND-freundliche Kalenderstruktur bis zu Stille Stunden, die Überreizung und Kommunikationshürden reduzieren.
• Tools für Führungskräfte & Teams: Klare Methoden für subtextfreie Kommunikation, Stressreduktion und Reizschutz – von der Feedbackreflexion bis zum Regulations-Ping-Pong
• Prozessgestaltung, die Klarheit schafft:Struktur-Audit, Tool-Audit und Entscheidungsprozesse – neuroinklusive Strukturen, die Klarheit und Fokus fördern.
• Erprobte Impulsformate: Von Storytelling-Serien bis zur „Did you know…?“-Kampagne – Neuroinklusion wird greifbar und sichtbar, ohne Buzzwords.

Für wen ist das Playbook gedacht?

• Führungskräfte, die neurodivergente Talente besser integrieren möchten

• HR-Expert:innen, die Struktur und Reizschutz als Unternehmensstandard etablieren wollen

• Change-Maker und Teamleitungen, die Reizschutz und Klarheit als Erfolgsfaktoren erkennen

Jetzt Playbook sichern und Neuroinklusion in die Führungsarbeit integrieren.

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